Вопрос: «Организация хочет образовать в своей структуре строительную бригаду для реконструкции недавно приобретенного производственного помещения! Скажите, необходима ли лицензия на осуществление строительной деятельности и что именно нужно для этого сделать, какими нормативно-правовыми актами это регулируется?».
Ответ: 1. Реконструкция, т.е. изменение параметров объектов капитального строительства, их частей и качества инженерно-технического обеспечения (ст.1 Градостроительного кодекса), является строительной деятельностью и регулируется множеством правовых актов: Градостроительный кодекс (прежде всего, гл. 6), ФЗ «Об архитектурной деятельности в РФ», «О санитарно-эпидем. благополучии населения» и др., Постановление Правительства «О лицензировании деятельности в области проектирования и строительства» и др., множество СНиПов, в т.ч. СНиП 10-01-94 «Система нормативных докуменов в строительстве. Основные положения» и многие другие. Плюс региональное законодательство.
2. Согласно ст. 17 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», лицензированию подлежит строительство зданий и сооружений I и II уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом. При этом Положение о лицензировании деятельности по строительству зданий и сооружений I и II уровней ответственности, утв. Постановлением Правительства «О лицензировании деятельности в области проектирования и строительства», определяет: Деятельность по строительству зданий и сооружений I и II уровней ответственности включает выполнение строительно-монтажных работ, в том числе общестроительных, отделочных, санитарно-технических, специальных и монтажных работ, а также выполнение работ по ремонту зданий и сооружений, пусконаладочных работ и функций заказчика-застройщика.
Таким образом, подлежит лицензированию деятельность по реконструкции зданий и сооружений I и II уровней ответственности, иных объектов капитального строительства — не подлежит.
3. Помимо лицензии также необходимо получение ряда разрешений, в т.ч. разрешения на строительство (ст. 51 Градостроительного кодекса), в органах гос.власти и органах местного самоуправления. В общем виде (в т.ч. случаи, когда эти разрешения не требуются) это можно посмотреть в гл. 6 Градостроительного кодекса.
Вопрос: «Действительно ли имена Наталья и Наталия являются разными, и в каком нормативном документе это указано? Суть проблемы в том, что 20 лет назад моей жене в трудовой книжке вместо Наталия написали Наталья. Выяснилось это сейчас при постановке на учет в службу занятости.
Служба занятости утверждает, что имена разные и поэтому надо внести изменения, и должны эти изменения сделать по месту первой работы. Первая работа была в совхозе в Ленинградской области (а живем сейчас мы в Азове). Как установили наши друзья, в настоящее время этого совхоза нет. Что посоветуете в данной ситуации? Можно, конечно, обратиться в суд, но как ему доказать, что вышеназванного совхоза не существует?».
Ответ: Имена действительно разные.
В Вашем случае работодателем допущена «неточность записи», порядок устранения которой определен пп. 27-29 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утв. Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» .
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
Исправление должны сделать не по месту первой работы, а работодатель, который учинил неправильную запись.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Соответствующим документом в Вашем случае будет паспорт.
